隨著勞動年齡人口的減少，中國的人口紅利有逐漸消失的傾向。這將是勞動密集型工業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。安全板產業(yè)是制造業(yè)的重要組成部分，在生產過程中對勞動力的依賴程度很高，因此首先成為制造業(yè)的重要組成部分。

　　安全板制造企業(yè)和銷售企業(yè)有兩大現(xiàn)象

　　許多安全板生產企業(yè)和銷售企業(yè)有兩種現(xiàn)象。一是該行業(yè)安全板在三十歲以內的生產者非常少，另一是進行銷售的基本是女性，男性銷售者越來越增加銷售量，因此安全板行業(yè)在銷售困難的階段能夠維持過去的銷售量是件好事。更何況將銷售量提高到新的數字。

　　培訓活動或成安全板企業(yè)爭奪市場的籌碼

　　近年來，安全板企業(yè)在產品方面出現(xiàn)的雷同度已經對各企業(yè)的發(fā)展產生了很大影響，但人才危機的嚴重化使企業(yè)無法集中精力生產和銷售，企業(yè)也無法精力維持良好。為此，有必要找出新的模型來解決這些問題。

　　經過多年的發(fā)展，今天的安全板業(yè)界不能同日語言，安全板生產能力過剩，企業(yè)數量急劇上升，產品嚴重同質化等問題，使安全板業(yè)界發(fā)生了天地霸權的變化。安全板產品已經供不應求。企業(yè)之間的競爭越來越激烈。企業(yè)需要運用一些營銷方法來獲得市場份額。培訓活動和其他提高營銷技能的有效方法應運而生。培訓活動已經成為企業(yè)攻擊市場的有效方式。

　　目前，一些先知先覺的安全板企業(yè)已經在這方面開始實踐，這些企業(yè)打算與一些科研機構合作。安全板企業(yè)聯(lián)合科研機構獲益良多，不僅可以解決產品問題，還可以解決企業(yè)面臨的嚴重人才危機。

　　另外，越來越多的職業(yè)經理承認安全板行業(yè)的發(fā)展空間，廠商也承認跨行業(yè)職業(yè)經理所帶來的價值是經驗主義所不可替代的。近年來，一些安全板品牌出現(xiàn)了老牌行業(yè)經驗主義者與其他行業(yè)的職業(yè)經理并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)略安排。

　　安全板企業(yè)要想在夾縫中生存，就必須提高自身和企業(yè)的整體素質。因此，訓練已經成為每個人突破的一種方式。因為市場銷售的主力軍，如經銷商、導購員和常駐設計師，離制造商很遠，他們對制造商的品牌理念和新產品了解不夠。迫切需要提高他們對企業(yè)品牌文化的認識，了解新產品的特點。只有這樣，他們才能與制造商共同發(fā)展，并有更多的芯片來爭奪市場。